Contrato Laboral

Para contratar a personal bajo el Régimen Laboral Especial, se puede utilizar cualquier de los siguientes contratos de trabajo:

• Contrato a tiempo parcial: en este caso el contrato se presentará al MTPE por triplicado y de trámite gratuito. Sin embargo, si se vence el plazo de los 15 días naturales, se deberá pagar una tasa del 1% de la UIT (S/.34.00).

• Otro tipo de contrato: se deberá seguir el procedimiento establecido para su aprobación y utilizar el Régimen Laboral Especial, en tanto éste no sea incompatible con otro régimen laboral especial (médicos, enfermeros, profesores, etc.)

Algunas recomendaciones:

• Hagas el contrato de trabajo por ESCRITO, indicando expresamente que el trabajador está siendo contratado bajo los alcances del Régimen Laboral Especial de la Microempresa y no bajo el Régimen General Laboral.

• Consignar en el contrato de trabajo, la opción del trabajador respecto a la retención o no de pensiones.