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martes 12 de febrero de 2008 18:01

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Contratos
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Tipo de Contratos

Contrato Laboral

Para contratar a personal bajo el Régimen Laboral Especial, se puede utilizar cualquier de los siguientes contratos de trabajo:

Contrato a plazo indeterminado: este tipo de contrato no requiere ser presentado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), y el trabajador se encontrará sujeto al Régimen Laboral Especial en tanto éste se encuentre vigente. Vencido dicho plazo el trabajador debe pasar al Régimen Laboral General.

Contrato sujeto a modalidad (plazo fijo o determinado): en este caso el contrato se presentará al MTPE por triplicado y dentro de los 15 días naturales de su celebración. Por cada contrato se abonará la suma de 0.33% de la UIT (S/.11.00). Vencido este plazo y durante la vigencia del contrato la tasa asciende al 2.5% de la UIT (S/: 85.00).

Contrato a tiempo parcial: en este caso el contrato se presentará al MTPE por triplicado y de trámite gratuito. Sin embargo, si se vence el plazo de los 15 días naturales, se deberá pagar una tasa del 1% de la UIT (S/.34.00).

Otro tipo de contrato: se deberá seguir el procedimiento establecido para su aprobación y utilizar el Régimen Laboral Especial, en tanto éste no sea incompatible con otro régimen laboral especial (médicos, enfermeros, profesores, etc.)

Algunas recomendaciones:

Hagas el contrato de trabajo por ESCRITO, indicando expresamente que el trabajador está siendo contratado bajo los alcances del Régimen Laboral Especial de la Microempresa y no bajo el Régimen General Laboral.